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全國人大代表、河南能源永煤集團(tuán)車集煤礦機(jī)電一隊(duì)班組長游弋建議 用稅收政策緩解煤炭企業(yè)招工難題

來源:中國礦業(yè)報(bào) 本報(bào)記者:周鑄發(fā)表時(shí)間:2019-03-12 瀏覽次數(shù):4368   關(guān)閉

“我最關(guān)心的是煤礦一線工人的待遇問題?!比珖舜蟠?、河南能源永煤集團(tuán)車集煤礦機(jī)電一隊(duì)班組長游弋在接受《中國礦業(yè)報(bào)》記者采訪時(shí)表示,作為一名來自礦業(yè)生產(chǎn)一線的基層代表,他提交了一份關(guān)于用稅收政策來提升一線礦工待遇、緩解煤礦招工難題的建議。


“煤炭企業(yè)是一個(gè)特殊行業(yè),大部分工作是在幾百米以下的井下作業(yè),安全風(fēng)險(xiǎn)高,勞動(dòng)強(qiáng)度大,招聘井下一線工人首先要求有強(qiáng)健的身體,因此煤礦井下采掘一線工人的主要來源是農(nóng)村富裕勞動(dòng)力。”游弋表示,近年來,雖然煤炭行業(yè)安全投入不斷加大、設(shè)備裝備不斷提升,職工勞動(dòng)強(qiáng)度不斷降低,但礦工的地位不被社會(huì)關(guān)注和認(rèn)可,薪酬待遇普遍低于其他行業(yè)等因素的影響,導(dǎo)致煤炭企業(yè)“用工慌、招工難、留人更難”的現(xiàn)象尤為突出,這將嚴(yán)重制約煤炭企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。


游弋分析認(rèn)為,導(dǎo)致煤炭企業(yè)招工難、留人更難的因素很多,可以概括為以下幾點(diǎn)——


一是社會(huì)地位低。煤炭開采給人留下的仍然是“臟、亂、差、苦、累、險(xiǎn)”的印象,公眾對(duì)于如今相對(duì)良好的開采環(huán)境理解認(rèn)識(shí)不夠,因此煤炭企業(yè)招聘時(shí)感興趣的人不多,因?yàn)樯鐣?huì)的認(rèn)同感和尊重感不強(qiáng)。


二是勞動(dòng)強(qiáng)度大。盡管機(jī)械化程度逐年提升,但煤礦職工作業(yè)時(shí)間長、勞動(dòng)強(qiáng)度大的問題尚未得到根本改觀,特別在中部地區(qū)等開采條件較差的煤礦。加之安全壓力大,職工長時(shí)間的高度緊張,易使職工勞累疲乏。目前煤礦生產(chǎn)仍是勞動(dòng)強(qiáng)度最大、勞動(dòng)條件最艱苦的工作之一。


三是工資收入低。據(jù)了解,目前煤礦企業(yè)職工收入普遍低于其它行業(yè)。


四是工作環(huán)境差。煤炭開采是一個(gè)特殊的環(huán)境,將面臨水、火、頂板、瓦斯和沖擊地壓等災(zāi)害的威脅。再加上開采過程中很難控制的粉塵,給一線礦工身體健康造成很大影響。


五是高素質(zhì)人才少。目前煤炭行業(yè)一線職工的教育程度普遍不高,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),初中文化以下程度占到了一線職工總?cè)藬?shù)的80%以上,嚴(yán)重制約了產(chǎn)業(yè)高技能人才的培養(yǎng),直接影響煤炭企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。


六是可支配收入少。煤炭企業(yè)一線員工一般來自偏遠(yuǎn)的農(nóng)村,跟隨的家屬很難在礦山找到工作。據(jù)調(diào)查,一線礦工家屬90%以上沒有工作,因此,全家?guī)卓谌说囊率匙⌒腥恳粋€(gè)人的工資來維持,人均可支配收入寥寥無幾,一年下來沒有積蓄,收入基本只能維持生存,生活負(fù)擔(dān)重。


“我認(rèn)為最主要的原因就是待遇太低,與其他行業(yè)相比差距太大。如果在薪酬待遇上沒有吸引力,企業(yè)想招到一線礦工,真的是太難了?!庇芜f,要擺脫這樣的困境,只有提升一線工人的幸福感和獲得感。


對(duì)此,他建議國家在對(duì)煤礦企業(yè)的稅收政策上應(yīng)區(qū)別對(duì)待,要把煤層賦存狀態(tài)好、利于自動(dòng)化機(jī)械化開采的煤礦和煤層賦存狀態(tài)復(fù)雜、開采難度大的煤礦區(qū)分開來。


“一些地質(zhì)條件復(fù)雜的地區(qū),不光開采難度大、成本高,礦山安全方面的投入也特別大。此外,生產(chǎn)環(huán)節(jié)越復(fù)雜,所需要的人力也就越多,導(dǎo)致開采成本也大幅增加。這些客觀原因造成了煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益差異巨大,因此人越多的煤礦工資收入就會(huì)越來越低?!?


游弋建議,國家有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)煤層賦存條件,分區(qū)域劃出不同類別的煤炭企業(yè),在稅收政策上適當(dāng)調(diào)整增值稅征稅系數(shù),降低生產(chǎn)環(huán)境較差的煤炭企業(yè)的生產(chǎn)成本,為企業(yè)“減負(fù)”,使企業(yè)可以把這部分經(jīng)濟(jì)收入用于提升職工收入,進(jìn)而解決用人難題,推動(dòng)不同地區(qū)的煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。